Nationaler Planer für Landschaftsgebiete

Das Büro der Columbia River Gorge Commission befindet sich in White Salmon, Washington, und besteht aus einem achtköpfigen Team aus Planern und anderen Experten. Die Kommission entwickelt und implementiert Richtlinien und Programme, die die landschaftlichen, natürlichen, kulturellen und Erholungsressourcen der NSA schützen und verbessern und gleichzeitig die wirtschaftliche Vitalität in bestehenden städtischen Gebieten fördern und eine wirtschaftliche Entwicklung außerhalb städtischer Gebiete im Einklang mit dem Ressourcenschutz ermöglichen.

Die Kommission setzt sich für den Aufbau eines vielfältigen Personals ein und bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem die Teammitglieder umfassend unterstützt und engagiert werden. Die Columbia River Gorge ist weltbekannt für ihre außergewöhnliche landschaftliche Schönheit, ihre natürlichen Ressourcen und ihr Erholungsangebot. Die Kluft auf Meereshöhe, die der Columbia River durch die Cascade Mountains schneidet, und die dramatischen, vielfältigen Landschaften, die sie umgeben, haben eine international anerkannte, wertvolle Landschaft geschaffen. Wir sind Teil einer Gemeinschaft, die reich an Geschichte, Kultur und natürlicher Schönheit ist.

ALLGEMEINER ZWECK:

DerNationaler Planer für Landschaftsgebiete wird als Mitglied des Planungsteams der Gorge Commission fungieren und an einem breiten Spektrum von Fragen der Landnutzung, des Naturschutzes, des öffentlichen Engagements und der wirtschaftlichen Entwicklung arbeiten. Der National Scenic Area Planner koordiniert die Entwicklung und Umsetzung komplexer Projekte, Richtlinien und Vorschriften zum Ressourcenschutz und zur wirtschaftlichen Entwicklung innerhalb des National Scenic Area. Darüber hinaus ist diese Position für die Förderung positiver regionaler Beziehungen in Oregon und Washington verantwortlich und wird die regionale Koordination zwischen Städten, Kreisen, Landes- und Bundesbehörden, Stämmen des Columbia River-Vertrags und nichtstaatlichen Interessengruppen erleichtern.

WESENTLICHE FUNKTIONEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

GEWÜNSCHTE KOMPETENZEN, FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN:

Ausbildung und Erfahrung:

Die meisten Landnutzungsplaner für National Scenic Areas verfügen über die folgenden Qualifikationen:

Gewünschte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

Der ideale Kandidat wird selbstbestimmt und ergebnisorientiert sein. Die Position erfordert die Fähigkeit, kooperative Arbeitsbeziehungen mit einer Vielzahl von Interessengruppen aufzubauen.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION:

Bewerber für diese Position müssen über die folgenden DEI-Kompetenzen verfügen und diese nachweisen:

BESONDERE ANFORDERUNGEN:

VERWENDETE WERKZEUGE UND AUSRÜSTUNG:

KÖRPERLICHEN ANFORDERUNGEN:

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen stehen stellvertretend für diejenigen, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Tätigkeit erfolgreich erfüllen zu können. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

ARBEITSUMGEBUNG:

Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs begegnet. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können. Während der Ausübung dieser Tätigkeit arbeitet der Mitarbeiter gelegentlich bei Außenwetterbedingungen, die ungünstig sein können, sowie auf unebenen oder felsigen Oberflächen. Der Mitarbeiter ist gelegentlich nassen und/oder feuchten Bedingungen oder luftgetragenen Partikeln ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise ruhig bis mäßig.

GEHALTSSPANNE:

BEWERBUNGSPROZESS:

AUSWAHLRICHTLINIEN:

Formelle Bewerbung; Bewertung der Ausbildung und Erfahrung; mindestens zwei mündliche Vorstellungsgespräche und Referenzprüfung; Es können berufsbezogene Tests erforderlich sein. Die oben aufgeführten Aufgaben dienen nur zur Veranschaulichung der verschiedenen Arten von Arbeiten, die ausgeführt werden können. Das Weglassen konkreter Aufgabenbeschreibungen schließt den Ausschluss von der Stelle nicht aus, wenn die Arbeit mit der Stelle ähnlich, verwandt oder sinnvoll zugeordnet ist. Die Stellenbeschreibung stellt keinen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar und kann vom Arbeitgeber geändert werden, wenn sich die Bedürfnisse des Arbeitgebers und die Anforderungen der Stelle ändern.